Le blog de la cfecgc_SevelNord

Nous restons catégoriel : ainsi en a décidé le conseil constitutionnel Le Conseil constitutionnel,saisi par la Cour de cassation d'une question prioritaire de constitutionnalité (QPC), a validé la loi du 20 août 2008 sur la représentativité syndicale,...

La retraite pour vous est un horizon plus ou moins lointain. En fonction de ses perspectives chacun se sentira plus ou moins concerné par le contenu de ce “Dossier” dédié à l’état des lieux des différentes composantes de notre retraite. Lire le dossi...

Erreur d’un jeune juriste ou stratégie d’un vieux brisquard ? Courant octobre, la direction de SEVELNORD a signé un accord avec les organisations syndicales afin de pouvoir établir une convention avec l’état sur l’indemnisation de l’entreprise en période...

Vous souhaitez informer un membre du CHSCT ou l’inspection du travail qu’une situation de travail vous paraît dangereuse. Sachez que l’employeur est obligé d’afficher un certain nombre d’informations. Voici un récapitulatif non exhaustif des informations...

Classification .... APDL..... On est dans le flou artistique le plus complet… Evaluation des performances...... Devant le désarroi d’un trop grand nombre de TAM et de collègues en charge d’encadrement, nous publions un témoignage représentatif de l’état...

Classification des Etam .... Mais où en sommes--nous ?

3 juillet 2009 Point sur la tension d’approvisionnement Ce matin, la Direction a confirmé que la séance de travail du vendredi 3 juillet 2009 après-midi, équipe Verte, est normalement travaillée. Un nouveau point sera fait sur l’activité du Centre lors...

Deux décrets harmonisent les modalités de calcul des effectifs Afin d'en facilité leur calcul, deux décrets harmonisent les règles de décompte des effectifs pour certains dispositifs, notamment l’exonération Fillon et la participation-formation. Deux...

Synthèse L’indemnité légale de licenciement constitue le droit minimal du salarié : en contrat à durée indéterminée et licencié pour un motif autre qu’une faute grave ou lourde ; comptant au moins 1 an d’ancienneté ininterrompue dans l’entreprise à la...